基金会

人事管理制度

时间：2020-10-15 来源：本站编辑：田汉基金会 2014年8月16日

第一章总则

第一条为加强田汉基金会的人事管理，根据国家有关劳动法规、政策和基金会章程的规定，结合基金会的工作性质，特制定本度。

第二条基金会根据上级部门对人员数量的要求，有权招聘工作人员，并可根据人员表现和业务需要，随时聘用、晋级、解聘，但基金会的上述行为不得违反国家劳动法律、法规、不得违反基金会理事关于基金会人事制度的决定。基金会秘书长代表基金会行使上述权力。

第三条基金会办公室负责签订劳动合同，拟定用工计划、考勤统计、拟定劳保福利方案；解聘、辞退、开除用工手续。

第二章工作人员试用、聘用

第四条基金会由于特殊的工作性质，招聘遵循“任人唯贤、广纳贤才”的原则，选拨录用具有高度社会责任感、公益心、具备相当高的专业水平的优秀人才，经严格考核，方可录用。

第五条凡基金会招聘人员，须提交本人身份证原件，个人简历及其它相关材料，报秘书长审批。

第六条被聘用的工作人员，一律按基金会聘用职位规定工资标准执行。

第七条基金会对所有聘用人员实行合同制，一律与基金会签订劳动合同。

第三章工作人员的调离、辞职、辞退

第八条被聘用人员必须服从组织安排，遵守国家法律、法规和基金会的各项规章制度，对有违法违纪的人员，基金会有权予以解聘、辞退。

第九条被辞退的人员在接到辞退通知后，须在一个月内将基金会所有的使用工具、办公用品全部交回给办公室负责人，经验收核实后，方可办理辞职手续。

第十条聘用人员办理完辞职手续后，就不再享受基金会的薪酬及有关福利待遇。

第十一条基金会主要负责人及财务人员离职必须经过审计，秘书长审批后方可离职。

第四章其它

第十二条本制度由基金会理事会负责监督解释。