考勤管理制度

【编号403】

第一章  总则

第一条 为规范基金会工作秩序，提高工作效率，根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合基金会实际情况，制定本办法。

第二条 适用范围。基金会全体专职工作人员、兼职工作人员（参照执行）、劳务派遣人员、实习生。

第二章  工作时间

第三条 标准工作时间：

1、周一至周五：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30

2、午休时间：12:00-13:30

3、每日工作时间：7小时

第四条 弹性工作制由经部门负责人批准，可实行弹性工作时间，每日核心工作时间必须保持联系畅通。

第三章 考勤方式

第五条 考勤记录采用自律管理；外勤人员需提前报备，月末提交工作日志。

第六条 特殊情况处理。因公外出、休假提前告知主管领导，做好工作分担及备份。

第四章  请假管理

第七条 请假类型及审批。年假由部门负责人审批；病假由部门负责人凭医院证明审批；事假三日内由分管领导审批超出三日报上级部门；婚假由上级部门凭结婚证审批、产假凭生育证明审批；丧假由部门负责人审批。

第八条 请假流程。提前3个工作日申请（紧急情况除外）对口审批。

第五章  加班管理

第九条 加班认定。工作日加班超过17:30；周末加班全天或半天；法定节假日加班。

第十条 加班提前告知部门负责人审批；秘书长核准（超过8小时）。

第十一条 加班补偿。调休1:1比例安排补休；加班费按国家规定支付，工作1.5倍工资、休息日2倍工资、法定假日3倍工资。

第六章  考勤统计

第十二条：统计周期每月1日至月底，次月5日前完成统计。

第十三条：异常处理。正常工作日迟到60分钟内，延迟对应工作时间下班，早退可次日延迟对应时间下班，每月可延迟工作3次；旷工扣3日工资。

第七章  监督与处罚

第十四条 监督检查。办公室每月抽查考勤，发现弄虚作假者严肃处理。

第十五条 处罚措施。首次违规警告；二次违规通报批评；三次违规扣除绩效；情节严重：解除劳动合同。

第八章  附则

第十六条  本制度经2026年5月23日第7届第4次理事会表决通过。

第十七条 本制度的解释权属于理事会。

第十八条 本制度自表决通过之日起生效。